육아휴직 복직 후 연차·인사평가 | 불이익 방지 기준·근로자 권리 완전 정리

 

육아휴직을 마치고 복직하면 “연차가 줄어드는 건 아닐까?”, “인사평가에서 불이익이 생기지 않을까?” 같은 걱정이 가장 먼저 떠오릅니다.

 

실제로 회사마다 운영 방식이 달라 애매한 정보가 많아, 잘못 알고 불이익을 겪는 사례도 적지 않습니다.

 

아래 내용을 정확히 알고 대비하면 불안함 없이 복직 준비를 할 수 있습니다.

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연차 계산 방식 확인하기

 

 

육아휴직 기간에는 출근하지 않기 때문에 ‘출근율’ 기준이 적용되는 시점에서 연차가 일부 줄어드는 경우가 있습니다.

 

하지만 이는 △입사 1년 미만, △입사 1년 이상 장기근속 여부 따라 계산 방식이 다릅니다.

 

헷갈리지 않도록 법 기준부터 정확히 짚고 가야 합니다.

 

• 입사 1년 미만: 월 1개씩 발생하되, 육아휴직 기간은 출근으로 보지 않음
• 입사 1년 이상: 전년도 출근율 80% 여부가 핵심
• 휴직 기간은 ‘출근율 계산 시’ 제외하므로 출근율을 떨어뜨리지 않음
• 따라서 근속 1년 이상이라면 연차 감소 위험이 거의 없음

연차가 실제로 얼마나 줄어드는지 계산 방식이 회사마다 다르지만, 고용노동부 기준은 매우 명확합니다.

 

본문 하단 ‘FAQ’에서 사례 중심으로 다시 정리해 드릴게요.

 

 

인사평가 불이익 금지 규정 이해하기

 

 

육아휴직 복귀 후 가장 큰 걱정은 ‘평가 불이익’입니다. 하지만 남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 한 차별을 명확하게 금지하고 있습니다.

 

즉, 평가 점수 감점·보직 제외·승진 누락 등은 모두 위법 소지가 있습니다.

 

• 육아휴직 사용을 이유로 평가 점수 하락 불가
• 성과 미반영 기간은 중립 처리(평가 제외) 가능
• 동일 직무군·유사 직급과 동일 기준으로 평가해야 함
• 보직 부여는 회사 재량이지만 차별하면 위법 가능

회사 사정으로 직무 변경이 있을 수 있지만, 그 과정에서 부당한 평가가 내려진다면 노동청 진정이 가능한 사안입니다.

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복직 후 업무 배치와 역할 조정

 

 

복귀 직후 가장 현실적인 고민은 ‘어떤 업무를 맡게 될까?’입니다.

 

실제로 많은 회사가 공백 기간을 고려해 초기 난이도를 조정합니다. 하지만 능력이나 성과와 무관하게 반복적인 보조 업무만 주는 등 ‘경력 단절형 배치’는 금지 대상입니다.

 

 

• 기존 직급·직무를 원칙적으로 유지해야 함
• 계약서·인사규정에서 정한 직무와 지나치게 동떨어지면 문제
• 임시 프로젝트, 신사업 TF 이동 시 근로자 동의가 핵심
• 출산·육아휴직 경험자를 별도 직무로 몰아넣는 건 차별 요소

복직 초기에는 적응 기간이 필요하지만, 그 이후에도 낮은 업무만 지속된다면 회사에 이견 전달을 검토해야 합니다.

출근율·근속기간과 평가 기준 연결하기

 

 

육아휴직 기간은 근속기간에는 포함되지만 출근율 계산에서는 제외됩니다.

 

이 기준을 알고 있으면 연차와 인사평가의 불이익 가능성을 훨씬 명확히 판단할 수 있습니다.

 

• 근속기간: 휴직 중에도 계속 누적됨
• 출근율: 휴직 기간 자체가 계산에서 빠짐 → 출근율이 유지됨
• 평가 기간: 휴직 기간은 평가에서 ‘0점 처리’가 아니라 ‘비평가(제외)’로 처리

즉, 육아휴직을 썼다는 이유만으로 전체 평가점수가 떨어지는 구조 자체가 성립되지 않습니다.

복직 직후 연차 사용 가능 여부

 

 

많은 분이 복귀하자마자 연차를 쓸 수 있는지 궁금해합니다. 결론부터 말하면 ‘가능’합니다.

 

다만 정해진 연차가 얼마인지 먼저 확인하고, 연속 사용 여부는 회사 내규에 따라 다를 수 있습니다.

 

• 연차 발생일은 복직일과 무관
• 복직 첫날부터 잔여 연차 사용 가능
• 다만 연속 사용(3일~5일 이상)은 팀장의 승인 절차가 필요할 수 있음
• 연차 사용 제한은 원칙적으로 불가

출근 적응을 위해 첫 1~2주는 주요 회의 참석·인계 작업이 많은 편이니, 회사 일정에 따라 조율하는 것이 좋습니다.

복직 후 인사평가가 실제로 반영되는 사례

 

 

인사평가 반영 방식은 회사마다 조금씩 다르지만, 크게 3가지 패턴으로 나뉩니다.

 

• ① 평가 제외: 휴직 기간 전체를 제외하고 남은 기간만 평가
• ② 중립 처리: 휴직 기간은 ‘평가 불가’로 기록하고 가중치만 조정
• ③ 최소 평가: 복직 시점부터 연말까지 짧아도 평가에 일부 반영

이 중에서 가장 일반적인 방식은 ‘평가 제외 + 복귀 후 성과 중심’인데, 이 방식은 근로자에게 불이익이 가장 적고 법 규정과도 잘 맞습니다.

 

회사가 “휴직했으니 올해 점수는 낮게 준다”는 식으로 운영한다면 즉시 문제 제기해야 합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

 

 

Q. 육아휴직을 쓰면 연차가 절반으로 줄어든다는 말이 있던데 사실인가요?
A. 입사 1년 미만일 때는 줄어들 수 있지만, 근속 1년 이상이면 출근율 계산에서 휴직 기간이 제외되기 때문에 대부분 줄지 않습니다.

 

Q. 평가 제외되면 승진이 늦어지나요?
A. 휴직 자체로 승진이 유예되는 것은 금지입니다. 단, 회사 자체 승진 요건(최소 평가 횟수 등)은 별도로 존재할 수 있습니다.

 

Q. 복직 후 바로 재택근무 신청 가능할까요?
A. 가능하지만 회사 자율입니다. 돌봄 사유가 명확하면 배려받는 경우가 많습니다.

 

Q. 경력 단절로 봐서 낮은 직무만 준다면?
A. 이는 명백한 차별 소지가 있습니다. 인사팀 → 노동청 순으로 절차를 밟으면 됩니다.

복직 준비 체크리스트(마무리)

 

 

육아휴직 후 복직은 단순히 ‘출근 재개’가 아니라, 경력·평가·연차·보직 모두가 다시 정렬되는 중요한 시점입니다.

 

회사마다 운영이 다르다 보니 불안해지는 게 당연하지만, 법 기준을 알고 있으면 불이익을 예방할 수 있습니다.

 

• 복직 전 연차 잔여일 확인
• 인사평가 반영 방식 사전 문의
• 업무 배치가 직무와 크게 다르면 즉시 의견 전달
• 출근율·근속기간 계산은 법 기준 우선
• 부당한 차별은 바로 문제 제기 가능

당신의 복직은 경력의 ‘이어짐’이지 ‘리셋’이 아닙니다.

 

정확한 기준을 알고 준비한 만큼, 불이익 없이 안정적으로 돌아갈 수 있습니다.

 

 

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