육아휴직 중 이직·재취업 가능 여부 | 실정법·지원금·주의사항 완전 정리

육아휴직을 사용하고 있는 동안 이직이나 재취업이 가능한지 궁금해하는 경우가 정말 많습니다. 특히 직장 분위기, 경력 단절 우려, 회사 사정 등으로 인해 육아휴직 중 다른 선택지를 고민하는 상황이 자주 발생하죠.

 

하지만 근로기준법·고용보험법 기준에 따라 이직·재취업 가능 여부는 명확하게 규정되어 있어, 잘못 행동할 경우 급여 환수나 부정수급 문제가 생길 수 있어요.

 

이번 글에서는 2026년 기준으로 육아휴직 중 이직이나 재취업이 가능한지, 어떤 경우에는 가능하고 어떤 경우에는 금지되는지, 실제 사례에서 문제가 되는 지점은 무엇인지까지 종합적으로 정리했습니다.

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1. 육아휴직 중 이직·재취업 가능한가?

 

법적으로는 “육아휴직 중 이직 자체는 가능하지만, 고용보험 상 육아휴직 급여를 받는 동안 재취업은 거의 불가능”한 구조입니다.

 

육아휴직 급여는 기존 회사에서 근로를 쉬는 조건으로 지급되는 급여이기 때문에, 다른 회사에 취업해 소득이 발생하면 부정수급 문제가 바로 발생해요.

 

즉, 이직 자체는 ‘행위’로 가능하지만, 급여를 받는 상태에서의 재취업은 불가합니다.

 

재취업을 원한다면 급여 수급을 중지하고, 기존 회사에 육아휴직 종료·퇴사 의사를 표명해야 합니다.

 

2. 육아휴직 급여를 받고 있는 동안 재취업하면?

 

육아휴직 급여는 ‘기존 회사에서 근무하지 않고 육아에 전념하는 조건’으로 지급됩니다.

 

따라서 급여 수급 중 다른 직장에서 근로를 시작하거나 소득 활동을 하면 즉시 지급 중단 + 환수 조치가 들어갑니다.

 

• 급여 즉시 중단
• 기지급분 전액 또는 일부 환수
• 부정수급으로 분류될 수 있음
• 고용보험 불이익 가능성

특히 단순 아르바이트라도 고용보험 직원이 확인할 경우 문제될 수 있기 때문에, 육아휴직 급여를 받는 동안은 어떠한 근로·소득 활동도 할 수 없습니다.

 

3. 육아휴직 중 이직은 가능한 이유

 

이직 자체는 법으로 금지되지 않습니다. 육아휴직은 “사업주에게 부여되는 의무”이기 때문에, 근로자는 휴직 중이라도 퇴사하고 새로운 회사를 선택할 수 있어요.

 

하지만 현실적으로는 다음과 같은 조건 변수가 따릅니다.

 

 

• 기존 회사에 육아휴직 종료·퇴사 통보 필요
• 육아휴직 급여 수급 즉시 종료
• 새 회사에서는 육아휴직을 다시 신청할 수 없음(근속 요건 필요)
• 보험 자격 재취득 시점부터 경력 단절 처리 가능성

즉, 이직은 가능하지만 급여 지속은 불가능하다는 점을 반드시 기억해야 합니다.

 

4. 재취업 시점에 따른 처리 방식

 

육아휴직 중 퇴사·이직을 고민할 때는 “재취업 시점”이 중요합니다.

 

① 육아휴직 중 재취업
→ 불가, 급여 환수 + 부정수급 위험

 

② 육아휴직 종료 후 재취업
→ 가능, 급여 환수 없음

 

③ 퇴사 후 일정 기간 쉬고 재취업
→ 가능, 단 새 회사에서 육아휴직 재신청 불가

 

또한 재취업 사실은 대부분 건강보험·4대 보험 신고로 자동 확인되므로 숨길 방법도 없습니다.

 

👉 핵심 주의사항 확인하기

 

5. 실제 사용 예시로 이해하기

 

예시 1: 육아휴직 급여를 받으면서 재취업
A씨는 육아휴직 급여 수급 중 다른 회사에서 근무를 시작했다가 건강보험 직장가입으로 적발돼 전액 환수 조치를 받았습니다.

 

예시 2: 육아휴직 중 퇴사 → 육아휴직 종료 처리 → 재취업
B씨는 육아휴직 중 퇴사 의사 전달 후 급여 중지 처리 → 일정 기간 쉬고 새 회사 취업 → 문제 없음.

 

예시 3: 육아휴직 후 복직 대신 이직
C씨는 육아휴직 종료 후 복직하지 않고 바로 재취업 → 급여 문제 없고 합법적 절차.

 

이처럼 핵심은 “급여 수급 상태에서 재취업을 하지 말 것”입니다.

 

6. 놓치기 쉬운 핵심 주의사항

 

• 육아휴직 급여 수급 중 겸업·아르바이트·프리랜서도 모두 불가
• 재취업 사실은 4대보험 신고로 100% 확인됨
• 퇴사 후 바로 육아휴직 재신청 불가(근속 요건 필요)
• 육아휴직 중 퇴사 시 실업급여도 즉시 받을 수 없음
• 사업장 인력 문제로 복직 거부 시 노동청 진정 가능

특히 실업급여는 “비자발적 퇴사” 조건이 충족돼야 가능하므로 육아휴직 중 단순 퇴사로는 바로 실업급여를 받을 수 없다는 점도 반드시 체크해야 해요.

 

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 육아휴직 급여 받으면서 알바하면 걸리나요?
100% 적발됩니다. 건강보험·근로소득 신고로 자동 확인됩니다.

 

Q2. 이직은 가능한데 재취업만 안 되는 이유는?
육아휴직 자체는 근로자의 권리지만, 급여는 ‘근로를 쉬는 조건’이기 때문에 소득 발생이 금지됩니다.

 

Q3. 육아휴직 중 퇴사하면 남은 급여는?
퇴사하는 순간 즉시 지급 중단됩니다.

 

Q4. 새 회사에서도 바로 육아휴직 쓸 수 있나요?
근속 요건(180일) 때문에 대부분 불가능합니다.

 

Q5. 재취업 시 고용보험에서 불이익 있나요?
부정수급이 아니라면 불이익은 없습니다.

 

8. 마무리 및 활용 전략

 

육아휴직 중 이직은 가능하지만 재취업은 절대 불가하다는 점이 핵심입니다. 특히 육아휴직 급여는 ‘기존 직장에서 근무하지 않는 조건’으로 지급되는 급여이기 때문에, 재취업이 이뤄지는 순간 전액 환수 + 부정수급 판정 위험이 있어요.

 

따라서 재취업을 계획한다면 급여를 중단하고, 기존 회사에 퇴사 또는 종료 의사를 명확히 한 뒤 진행하는 것이 가장 안전한 절차입니다. 2026년에도 동일 규정이 유지되므로 신중하게 판단하는 것이 좋아요.

 

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