육아휴직을 사용하고 있는 동안 이직이나 재취업이 가능한지 궁금해하는 경우가 정말 많습니다. 특히 직장 분위기, 경력 단절 우려, 회사 사정 등으로 인해 육아휴직 중 다른 선택지를 고민하는 상황이 자주 발생하죠. 하지만 근로기준법·고용보험법 기준에 따라 이직·재취업 가능 여부는 명확하게 규정되어 있어, 잘못 행동할 경우 급여 환수나 부정수급 문제가 생길 수 있어요. 이번 글에서는 2026년 기준으로 육아휴직 중 이직이나 재취업이 가능한지, 어떤 경우에는 가능하고 어떤 경우에는 금지되는지, 실제 사례에서 문제가 되는 지점은 무엇인지까지 종합적으로 정리했습니다. 👉 지원금 신청 바로가기 1. 육아휴직 중 이직·재취업 가능한가? 법적으로는 “육아휴직 중 이직 자체는 가능하지만, 고용보험 상 육아휴직 급여를 ..

2026년에도 시간제 육아휴직과 근로시간 단축 제도는 육아 부담을 줄이기 위해 많은 부모가 선택하는 방식입니다. 특히 육아휴직을 전부 사용하기 어려운 경우, 근로시간을 줄여 월 15~35시간만 근무하는 형태로 전환할 수 있어 현실적인 선택지로 많이 활용되고 있어요. 이번 글에서는 ‘시간제 육아휴직’과 ‘근로시간 단축제’를 각각 어떤 기준으로 사용할 수 있는지, 지원금은 어떻게 지급되는지, 실수하기 쉬운 주의사항은 무엇인지까지 2026년 기준으로 가장 궁금해하는 내용을 모두 정리했습니다. 👉 지금 지원금 신청하기 1. 시간제 육아휴직이란 무엇인가 시간제 육아휴직은 기존 전일제 육아휴직을 절반으로 나눠 사용하는 방식입니다. 예를 들어 1일 8시간 근무자가 4시간은 근무하고 4시간은 육아휴직 형태로 사용할..

2026년에도 아빠육아휴직 보너스는 부모 모두가 육아휴직을 사용할 때 높은 상한액을 제공하는 핵심 정책입니다. 특히 아빠가 사용하는 첫 3개월은 월 최대 250만 원까지 받을 수 있어, 조금만 놓쳐도 수백만 원의 차이가 발생할 수 있어요. 그래서 “누가 먼저 언제 쓰는지”가 실제 수령액을 결정하는 가장 중요한 요소가 됩니다. 2025년에 이미 상향된 육아휴직 상한액이 유지될 가능성이 높기 때문에, 2026년 역시 비슷한 구조로 지급될 것으로 예측돼요. 이번 글에서는 2026년 기준으로 예상되는 지원 금액, 조건, 절차, 주의사항까지 보너스를 놓치지 않기 위해 꼭 필요한 내용을 모두 정리했습니다. 👉 지금 신청 바로가기 1. 2026 아빠육아휴직 보너스 기본 구조 아빠육아휴직 보너스는 ‘부모육아휴직 6..

육아휴직을 준비하는 분들이 가장 많이 묻는 질문은 결국 하나입니다. “내가 실제로 얼마를 받는가?” 2026년에는 급여 상한액과 소득대체율이 조정될 가능성이 높아, 기존 방식으로 계산하면 실제 수령액과 차이가 날 수 있습니다. 그래서 이번 글에서는 계산기 활용 흐름을 쉬운 문장으로 설명하고, 당신 상황과 가장 비슷한 5가지 대표 예시를 제시해 이해를 확실하게 도와드립니다. 👉 지금 모의계산 하기 1. 2026 육아휴직 계산 흐름 핵심 정리 계산기는 복잡해 보이지만 원리는 단순합니다. 아래 4가지만 알면 거의 모든 금액을 계산할 수 있습니다. ① 통상임금 (기본급 + 일부 고정 수당)② 소득대체율 (2026년 80~85% 가정)③ 상한액·하한액 적용④ 초기 3개월 우대 비율 적용 여부2026년 제도 변..

2026년 육아휴직 제도가 다시 한 번 크게 개편될 가능성이 높아지면서 많은 분들이 ‘상한액이 늘어날까?’, ‘소득대체율이 얼마나 오를까?’ 같은 정보를 서둘러 확인하고 있습니다. 특히 2025년까지 이어진 저출산 대책 흐름을 보면 2026년에 급여 개선이 거의 확정적인 분위기라 미리 준비해 두는 게 불안함을 줄이는 데 도움이 됩니다. 👉 지원 자격 확인하기 1. 2026 육아휴직 급여 변화 정리 2026년 육아휴직 급여는 정책 방향상 ‘초기 3개월 집중 지원 + 이후 구간 안정 지원’으로 이어질 가능성이 큽니다. 정부가 2025년까지 발표한 육아 지원 로드맵을 보면 초기 육아부담을 줄이는 방향의 혜택 확대가 이어지고 있기 때문입니다. 특히 맞벌이·외벌이 가구 모두 체감도 높은 구조로 바뀔 전망이라 ..

국민취업지원제도는 단순히 신청한다고 끝나는 제도가 아니라 이후 진행되는 면담, 활동보고, 인센티브 심사 등 실전 절차가 제도의 핵심을 구성합니다. 그래서 이번 허브글에서는 후반부 4편을 하나의 흐름으로 묶어 한눈에 파악할 수 있도록 구성했어요. 복잡한 규정도 글 하나로 연결하면 이해가 훨씬 쉬워지고, 지원금 누락 위험도 줄일 수 있습니다. 👉 지금 신청 바로가기 1. 면담 진행 방식과 상담사 질문 리스트 요약 국민취업지원제도 면담은 단순 체크가 아니라 ‘지급 가능성’을 판단하는 공식 절차입니다. 상담사는 참여자의 직무 목표, 구직 의지, 준비 현황, 계획의 현실성을 중심으로 질문을 이어가요. 답변이 모호하면 활동 인정률이 떨어지고, 계획서와 답변 내용이 다르면 보완 요청이 들어갈 가능성이 높습..

국민취업지원제도는 ‘누구나 받을 수 있는 제도’처럼 보이지만 실제로는 신청 조건·소득·재산 요건·구직활동 인정 기준 등을 정확히 충족해야만 안정적으로 지원금을 받을 수 있습니다. 이번 허브글은 앞서 작성한 8편 중 전반부 핵심 4편을 모아 한눈에 이해하도록 구성했습니다. 각 링크별로 필요한 정보를 바로 찾아갈 수 있게 정리했으니 전체 흐름을 확인하면서 본문을 읽어보세요. 👉 지금 신청 바로가기 1. 구직활동 인정 기준 핵심 요약 국민취업지원제도에서 가장 중요한 기준은 바로 ‘구직활동 인정 여부’입니다. 온라인 교육·취업특강·노무사 상담 등 다양한 활동이 인정되지만, 활동의 성격과 직무 연관성, 증빙자료 제출 여부에 따라 인정 결과가 크게 달라집니다. 단순 시청이나 참여는 인정되지 않으며, 상담사가 ..

국민취업지원제도 참여자들이 가장 궁금해하는 질문 중 하나가 바로 ‘취업 성공 시 인센티브’입니다. 지급 기준이 어떻게 되는지, 취업 성공패키지와는 무엇이 다른지, 또 실제로 어떤 주의사항이 있는지 정확히 알아야 누락 없이 받을 수 있어요. 이번 글에서는 불필요한 걱정 없이 인센티브를 최대한 챙길 수 있도록 구조·차이·주의사항을 알기 쉽게 정리해드릴게요. 👉 취업지원 신청하기 1. 취업 성공 인센티브 기본 구조 이해하기 취업 성공 인센티브는 국민취업지원제도 1유형·2유형 대상자가 일정 조건을 충족하며 취업할 경우 지급되는 일종의 ‘취업 성과 보상금’입니다. 특히 고용 형태·근속 기간·임금 수준에 따라 금액이 달라지고, 기간 내에 이직하거나 중도 퇴사 시 지급이 제한될 수 있어 정확한 기준 이해가 ..

국민취업지원제도 면담은 지원금 지급과 활동 인정의 핵심 단계이기 때문에, 어떤 질문을 받는지·어떻게 준비해야 하는지 미리 알아두는 것이 정말 중요합니다. 특히 1차 초기상담은 이후 모든 계획의 기준이 되므로 준비 부족하면 불이익이 생길 수 있어요. 아래에서는 실제 상담 흐름, 질문 리스트, 준비물까지 완벽하게 정리해드릴게요. 👉 지금 지원 신청하기 1. 면담 진행 방식 전체 흐름 이해하기 국민취업지원제도 면담은 크게 ‘초기 상담 → 취업활동계획서 작성 → 중간 점검 상담 → 최종 점검’ 순서로 진행됩니다. 각 단계마다 질문 방향이 달라지므로 흐름을 알고 가면 훨씬 수월하게 준비할 수 있어요. 초기 상담에서는 주로 “어떤 직업을 원하는지”, “현재 역량이 어느 정도인지”, “취업 가능성이 어디에..

구직활동 인정 기준은 생각보다 까다롭고, ‘이건 되는지?’, ‘온라인 교육도 인정되는지?’ 같은 불안이 계속 생기기 마련입니다. 특히 활동 인정이 누락되면 다음 회차 지원금까지 영향을 주기 때문에 반드시 정확한 기준을 알고 진행해야 합니다. 아래에서는 실제 심사 기준, 인정되는 활동·불인정 사례, 온라인 교육 인정 범위까지 전부 확실하게 정리해드릴게요. 👉 지금 지원 신청하기 1. 기본 구직활동 인정 기준 확인하기 구직활동이 인정되기 위해서는 고용센터가 요구하는 ‘판단 요소’를 충족해야 합니다. 막연히 교육을 듣거나 사이트만 둘러보는 수준은 인정되지 않으며, 활동 목적이 뚜렷하고 고용 가능성 향상에 도움이 되는지 여부가 핵심입니다. 이 구간은 전체 기준을 빠르게 파악하는 단계예요. 실제 취업 ..