갑작스러운 해고 통보, 준비가 안 되어 있다면 당황하기 쉽습니다. 하지만 당신의 권리를 제대로 안다면 손해를 막을 수 있어요. 오늘은 특히 많은 분들이 헷갈리는 해고 예고수당에 대해 상세히 정리했습니다. 특히 5인 미만 사업장에서 근무 중이라면 반드시 알아야 할 필수 정보예요. 👉 신청 바로가기 해고 예고수당 개념부터 확인하기 해고 예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 제도예요. 회사가 근로자를 30일 전에 예고 없이 해고하는 경우, 30일분의 통상임금을 보상으로 지급해야 합니다. 많은 분들이 “5인 미만 사업장은 예외일 것”이라 생각하지만, 사실이 아니에요. 근로자 수와 상관없이 전 사업장에 적용됩니다. 즉, 소규모 카페·편의점·학원에서도 동일하게 받을 수 있는 권리라는 점을 꼭 기억하세요. ..

고민만 하다 놓치기 쉬운 지원금, 오늘 한 번에 정리합니다. 과정에 따라 최대 수백만 원의 훈련비가 지원되고, 일정 요건 충족 시 훈련장려금도 받을 수 있습니다. 특히 55세 이상 고령층은 다수 과정에서 자부담이 면제되거나 크게 낮아 체감 혜택이 큽니다. 이 글에서는 자격 요건 → 신청 절차 → 학원 선택 → 사용처 → 실제 혜택까지, 신청 전에 꼭 알아야 할 포인트만 깔끔하게 담았습니다. 지금 읽고 바로 준비해 보세요. 놓치면 다음 기회가 멀어집니다. 자격 조건 한눈에 확인 먼저 “나는 대상이 맞나?”부터 확실히 체크합니다. 대부분의 구직자·재직자·자영업자가 활용할 수 있지만, 제외 대상도 있으니 표로 정리합니다. 구분핵심 자격주의/예외구직자현재 미취업 상태, 직업훈련 의지가 있는 자최근 수강 중복/..

퇴직연금 중간정산은 위기 상황에서 자금이 급하게 필요할 때 유용한 제도입니다. 하지만 막연히 신청했다가는 퇴직금이 줄어들거나 거절될 수도 있어요. 이 글에서는 유형별 가능 여부, 중간정산 사유, 신청서류, 절차까지 실제 사례와 함께 정리해드립니다. 놓치면 손해, 2025년 최신 정보니 지금 꼭 확인해보세요! 퇴직연금 중간정산이 가능한 유형 가장 먼저 확인해야 할 것은 내 퇴직연금이 어떤 유형인가입니다. 퇴직연금 유형에 따라 중간정산 가능 여부가 다르기 때문이에요. DB형(확정급여형): 법적 사유에 해당되면 중간정산 가능DC형(확정기여형): 중도인출 방식으로 신청 가능IRP: 제한적인 조건 하에 인출 가능특히 DC형은 중도인출이라 부르지만, 실질적으로는 중간정산과 동일한 효과를 냅니다. 다만, 운용 ..